TCDD Taşımacılık 52 Daimi İşçi Alımı İlanı Yayımladı

Türkiye genelinde istihdam seferberliği devam ederken, ulaştırma sektörünün dev kurumlarından olan TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü bünyesindeki işgücü açığını kapatmak üzere düğmeye bastı. Kurum tarafından yayımlanan resmi bildiriye göre, farklı şehirlerdeki bölge müdürlükleri ve bakım atölyelerinde istihdam edilmek üzere toplam 52 daimi işçi alımı gerçekleştirilecek. Eski hükümlü statüsündeki vatandaşların topluma kazandırılması ve iş hayatına entegre edilmesi amacıyla açılan bu kadrolar, demiryolu taşımacılığının geleceğinde kritik roller üstlenecek.

Demiryollarında Yeni İstihdam Kapısı Aralanıyor

Ulaştırma ve altyapı yatırımlarının hız kesmeden sürdüğü bu dönemde, TCDD Taşımacılık daimi işçi alımı ilanı ile teknik kadrosunu güçlendirmeyi hedefliyor. Genel müdürlüğe bağlı olarak faaliyet gösteren birçok farklı ildeki stratejik işyerlerinde görevlendirilecek personeller, lokomotif tamircisi ile vagon imal ve tamircisi unvanlarıyla mesai harcayacak. İŞKUR sistemi üzerinden açılan ilanlar vasıtasıyla toplanacak olan başvurularda il düzeyinde KPSS puan üstünlüğü esas alınacak. Vatandaşların kamu istihdamına erişimini kolaylaştıran bu süreç, hem demiryolu ağındaki bakım-onarım operasyonlarının kalitesini artıracak hem de nitelikli iş gücünün sektöre kazandırılmasına ön ayak olacak.

Başvuru yapacak olan adayların ilan edilen işgücü taleplerinden yalnızca bir tanesine müracaat etme hakkı bulunuyor. Birden fazla kadroya başvuruda bulunanların işlemleri geçersiz sayılacak. Bu nedenle adayların ikamet ettikleri ya da çalışmak istedikleri şehirlerdeki kontenjanları ve aranan eğitim şartlarını çok dikkatli bir şekilde incelemesi büyük önem arz ediyor. Belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla mezuniyet durumunu netleştirememiş ya da kılavuzdaki teknik programlardan mezun olmamış kişilerin başvuruları sistem tarafından elenecek.

Adaylarda Aranan Eğitim ve Yaş Kriterleri Neler?

Demiryolu taşımacılığı bünyesinde teknik hizmet veren alanlar ağır ve tehlikeli iş sınıfında yer almaktadır. Bu bağlamda, operasyon sahalarında kol gücüne dayalı yoğun bir çalışma temposu yürütülmektedir. Kurumsal ihtiyaçlar ve iş güvenliği standartları gereği, bu ilan kapsamında yalnızca 18-40 yaş arası erkek adaylar istihdam sürecine dahil olabilecektir. Adayların fiziki durumlarının ve yaş aralıklarının saha çalışmalarına uygun olması, operasyonel sürekliliğin sağlanması açısından en temel şartlardan biri olarak öne çıkıyor.

Eğitim düzeyi olarak önlisans mezuniyeti şartı aranırken, teknik branşlar şu şekilde listelenmiştir:

• Makine ve Metal Mamuller İmalatı
• Elektrik ve Elektronik Teknolojisi
• Raylı Sistemler Makine Teknolojisi
• Mekatronik ve Elektronik Haberleşme Teknolojisi
• Elektrik Enerjisi Üretim İletim Dağıtımı
• İklimlendirme ve Soğutma Teknolojisi

[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]

• Türkiye’de demiryolu işçiliği, Osmanlı döneminden bu yana köklü bir kültüre ve sendikal geçmişe sahiptir.
• Raylı sistemler ve vagon bakım atölyeleri, ağır sanayi kollarından biri olarak kabul edilir ve uluslararası güvenlik standartlarına tabidir.
• Eski hükümlü vatandaşların kamuda istihdam edilmesi, yasal bir yükümlülük olmasının yanı sıra sosyal entegrasyon projelerinin en değerli halkasını oluşturur.

Sözlü Sınav ve Beceri Değerlendirme Süreci

İŞKUR tarafından yapılacak başvuruların ardından belirlenecek nihai listede yer alacak adaylar, Ankara’da bulunan genel müdürlük binasında gerçekleştirilecek olan sözlü sınava katılma hakkı elde edecek. Sınav komisyonu karşısına çıkacak adaylar, toplamda 100 puan üzerinden detaylı bir değerlendirmeye tabi tutulacaktır. Adayların işi kapabilmesi için bu sınavdan en az 60 puan alması gerekmektedir.

Puanlama kriterleri iki ana başlık altında toplanmaktadır:

1. Beceri Alanı (50 Puan): Adayın fiziki yeterliliği, ifade becerisi ve uygulama yapılması halinde pratik mesleki bilgisi ölçülür.
2. Mesleki Yeterlilik (50 Puan): Adayın teorik bilgisi, geçmiş dönem iş deneyimleri ve mesleki kavrama düzeyi analiz edilir.

İstihdam Şartları ve Sözleşme Detaylarında Dikkat Çeken Maddeler

TCDD Taşımacılık daimi işçi alımı süreci yalnızca başvuru ve sınav aşamalarından oluşmuyor; işe alım sonrasındaki operasyonel sürdürülebilirliği sağlamak adına adayları bağlayan oldukça kritik yasal yükümlülükler barındırıyor. Kurum tarafından paylaşılan şartnameye göre, sınavları başarıyla geçerek istihdam edilmeye hak kazanan personeller, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak göreve başlayacaklardır. Göreve başlama tarihinden itibaren geçerli olacak 4 aylık deneme süresi, işçinin saha performansının ve kurumsal uyumunun gözlemleneceği ilk aşama olacaktır. Bu süreçte beklentileri karşılayamayan veya iş disiplinine uyum sağlayamayan kişilerin sözleşme durumları yeniden değerlendirilecektir.

En çok dikkat çeken maddelerden bir diğeri ise 5 yıllık nakil yasağı kuralıdır. İşe yerleştirilen adaylar, hangi şehir ve bölge müdürlüğünde göreve başladıysa, haklı bir mazeret olmaksızın 5 yıl boyunca nakil isteğinde bulunamayacaktır. Bu düzenleme, taşra teşkilatlarındaki teknik personel ihtiyacının istikrarlı bir şekilde korunmasını amaçlamaktadır. Ayrıca, göreve başladıktan sonraki 7 yıl içerisinde kendi isteğiyle istifa eden ya da 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin 2. fıkrası uyarınca (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) sözleşmesi feshedilen personellerden, kurum tarafından sağlanan eğitim, kurs ve staj programları masraflarının yarısı oranında (½ tazminat) geri ödeme talep edilecektir. Şirket bünyesinde geçirilecek ilk 2 yıl içerisinde sağlık durumunun, atandığı unvanda çalışmaya elverişli olmadığı resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen işçilerin sözleşmelerini feshetme veya onları sanatsız işçi kadrolarına atama yetkisi tamamen TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü uhdesinde bulunacaktır.

Hak Kazanan Adaylardan İstenecek Başvuru Belgeleri

İŞKUR nihai listesi açıklandıktan sonra, sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların belirli evrakları eksiksiz hazırlayarak kuruma şahsen ya da posta yoluyla teslim etmesi zorunludur. Eksik, yıpranmış veya usulüne uygun olmayan belgelerle yapılan müracaatlar TCDD Taşımacılık A.Ş. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından kesinlikle kabul edilmeyecektir.

Adayların hazırlaması gereken resmi başvuru belgeleri şu şekildedir:

• Önlisans düzeyini gösteren öğrenim belgesi (diploma fotokopisi),
• Üzerinde net bilgilerin yer aldığı nüfus cüzdanı fotokopisi,
• Cumhuriyet Savcılığından veya e-Devlet kapısı üzerinden alınmış, TC Kimlik numarasının açıkça yazılı olduğu adli sicil kaydı (adli sicili olanlar için gerekçeli mahkeme kararı eklenecektir),
• Adayın askerlikle ilişiği olmadığını gösteren askerlik durum belgesi (terhis, tecil veya muafiyet durumunu içeren),
• 20.09.2024 açıklama tarihli KPSS sonuç belgesi,
• Kurumun resmi internet sitesinden indirilecek, eksiksiz doldurulmuş ve fotoğraflı İş Talep Bilgi Formu ile Başvuru Formu,
• Cumhuriyet Savcılığından temin edilecek Eski Hükümlü Belgesi fotokopisi ve buna dayanak oluşturan gerekçeli mahkeme kararı.

Şehirlere Göre Kontenjan ve İşyeri Dağılımı

Alımı yapılacak toplam 52 daimi işçi kadrosu, Türkiye genelindeki raylı sistem yoğunluğuna ve bakım atölyelerinin ihtiyaçlarına göre şehirlere paylaştırılmıştır. Adaylar, İŞKUR üzerinden başvuru yaparken sadece tek bir işyerini tercih edebilecekleri için aşağıda yer alan kontenjan dağılımı tablosunu dikkatle incelemelidir:

Başvuru yapacak tüm adayların müracaat tarihleri boyunca İŞKUR portalını takip etmesi, nihai listelerin ilan edilmesinin ardından ise evrak teslim sürecini kaçırmamak adına TCDD Taşımacılık A.Ş. resmi web sitesindeki duyuruları yakından izlemesi gerekmektedir.

Kaynak: kamuilan.sbb.gov.tr