Meta, yapay zeka ile engelli çalışanları işten çıkardı mı?

Yeni bir dava, Meta‘nın işten çıkarmalarda yapay zeka sistemlerini kullanarak engelli çalışanları orantısız şekilde hedef aldığını iddia ediyor. Kaliforniya’da açılan davada, 26 eski ve mevcut Meta çalışanı, şirketin yapay zeka destekli değerlendirme araçlarının, sağlık sorunları nedeniyle izin alan veya engelli durumu olan kişileri olumsuz etkilediğini savunuyor.

İddialar: Yapay zeka puanlama sistemi ayrımcılık yaptı

Davacılara göre Meta, çalışanları puanlamak ve sıralamak için tuş vuruşu verileri ve yapay zeka token kullanım panoları gibi bir dizi sistem kullandı. Bu sistemler, tasarım gereği, korumalı tıbbi izin veya aile izninde olan ya da engeli nedeniyle üretkenliği düşen çalışanlar tarafından biriktirilemiyor. Dava, Meta’nın bu süreçte korunan çalışanları hariç tutmadığını ve bunun sonucunda izin alan veya engelli düzenlemesi yaptıran kişilerin orantısız şekilde etkilendiğini öne sürüyor.

Davacıların talebi: İşten çıkarmalar durdurulsun

Dava dilekçesinde, davacıların iddialarını tahkimde çözerken işten çıkarmaları durduracak bir ihtiyati tedbir talep ettiği belirtiliyor. Bu, Meta’nın planladığı işten çıkarmaların en azından dava sonuçlanana kadar askıya alınması anlamına geliyor.

Meta’dan yanıt: İddialar asılsız

Meta sözcüsü Reuters’a yaptığı açıklamada, iddiaların asılsız olduğunu belirterek, “İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alındı ve alınmaktadır” dedi. Şirket, konuyla ilgili başka bir yorum yapmadı.

Teknoloji sektöründe işten çıkarma fırtınası

Bu dava, Meta’nın Mayıs ayında iş gücünün yaklaşık %10’unu (yaklaşık 8.000 kişi) işten çıkarmasının ardından geldi. CEO Mark Zuckerberg, Haziran ayında bu yıl başka şirket genelinde işten çıkarma beklemediğini söylemişti. Ancak teknoloji sektörü genelinde durum farklı. Microsoft, Meta, Robinhood ve Wix gibi şirketlerde bu yıl 165.000’den fazla işten çıkarma yaşandı. TrueUp’in takibine göre sektör, bu yıl 312.000 işten çıkarmaya ulaşarak 2025’teki 246.000 rakamını geride bırakabilir.

Yapay zeka ve iş gücü: Etik sorunlar büyüyor

Bu dava, yapay zekanın işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde kullanımına ilişkin etik kaygıları yeniden gündeme getiriyor. Uzmanlar, yapay zeka sistemlerinin önyargıları tespit etmek ve düzeltmek için dikkatle tasarlanması gerektiğini vurguluyor. Meta’nın karşılaştığı bu dava, teknoloji devlerinin yapay zeka kullanımında şeffaflık ve adalet konularında ne kadar hassas olmaları gerektiğini gösteriyor.

Yapay zeka ve insan kaynakları arasındaki ince çizgi

Meta aleyhine açılan bu dava, yapay zeka sistemlerinin iş gücü yönetiminde ayrımcılığa yol açabileceği endişelerini somut bir örnekle ortaya koyuyor. Şirketin savunması, kararların insanlar tarafından alındığı yönünde olsa da, kullanılan yapay zeka araçlarının etkisi yadsınamaz. Teknoloji sektöründeki işten çıkarma dalgası devam ederken, bu davanın sonucu, yapay zeka ve insan kaynakları arasındaki dengeyi yeniden tanımlayabilir.

Kaynak: Haber Merkezi