Tekirdağ Valiliği, Gaziler, engelliler, hamileler ve küçük çocuğu olan anneler için idari izin kararı aldı. Sağlık ve emniyet personeli ise kapsam dışı.

Tekirdağ Valiliği, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelleri ilgilendiren önemli bir idari izin duyurusu yayınladı. Valiliğin resmi sosyal medya hesapları üzerinden yapılan açıklamada, belirli dezavantajlı gruplar ve özel durumu olan kamu çalışanlarının idari izinli sayılacağı belirtildi. Ancak yapılan duyuruda, “8 yaşından küçük çocuğu bulunan kadın personeller” için kritik bir istisnai durumun altı çizildi.
İzinli Gruplar: Gazi, Malûl Gazi, Engelli personel ve hamile kamu çalışanları idari izinli sayılacak.
Çocuklu Anneler: 8 yaşından küçük çocuğu bulunan kadın personel de izin kapsamında.
Kritik İstisna: Sağlık ve Emniyet gibi kritik birimlerde çalışan anneler bu izinden muaf tutuldu.
Tekirdağ Valiliği tarafından yapılan resmi bilgilendirmeye göre; il genelindeki kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan Gazi ve Malûl Gazilerimiz, engelli kadrosunda çalışan personellerimiz ve hamile çalışanlar idari izinli sayılacaklar. Bu karar, zorlu şartlarda dezavantajlı grupların korunması ve kamu hizmetinin aksamadan, ancak personel güvenliğinin de gözetilerek sürdürülmesi ilkesiyle alındı.
Valilik açıklamasının en çok dikkat çeken ve kafa karışıklığını gidermeyi amaçlayan kısmı ise küçük çocuğu olan annelerle ilgili oldu. Yapılan duyuruya göre; 8 yaşından küçük çocuğu bulunan kadın personel de idari izin hakkından faydalanabilecek.
Ancak Valilik, kamu hizmetinin sürekliliği ve aciliyeti gerektiren alanlar için bu maddeye bir şerh düştü. Açıklamada belirtilen istisna grubuna göre; “Sağlık ve Emniyet” personeli başta olmak üzere, kritik görev ifa eden birimlerde çalışan anneler, 8 yaşından küçük çocukları olsa dahi idari izin kapsamı dışında tutuldu. Bu birimlerde mesai, mevcut nöbet ve çalışma düzenine göre kesintisiz devam edecek.
[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]
- İdari İzin Nedir? İdari izin, personelin fiilen göreve gelmediği halde mesaisini yapmış kabul edildiği, maaş ve özlük haklarında herhangi bir kesintinin yapılmadığı bir izin türüdür.