Cumartesi Mesaisine Gitmeyen İşçi Kazandı

İtalya‘da bir inşaat işçisi, sözleşmesinde olmayan cumartesi mesaisine gitmediği için işten çıkarıldı. Ancak Floransa Mahkemesi işçiyi haklı bularak işe iadesine ve tazminata hükmetti. Bu karar, işçi hakları açısından önemli bir emsal oluşturdu.

İşten Çıkarılma Süreci Nasıl Gelişti?

Genç işçi, Nisan 2026‘da belirsiz süreli iş sözleşmesiyle (CDI) bir inşaat firmasında çalışmaya başladı. Sözleşmesinde haftalık çalışma saati 40 olarak belirlenmişti ve mesai günleri pazartesiden cumaya kadardı. Ancak işveren, bir süre sonra işçiden cumartesi günleri de çalışmasını istedi. İşçi, bu talebin sözleşmesinde yer almadığını belirterek cumartesi günü işe gitmedi. Bunun üzerine şirket, işçinin iş sözleşmesini feshetti.

İşçinin Savunması ve Ses Kaydı

İşçi, haksız yere işten çıkarıldığını düşünerek Floransa Sivil Mahkemesi‘ne başvurdu. Duruşmada, işverenin yöneticisiyle yaptığı konuşmanın ses kaydını delil olarak sundu. Kayıtta, yöneticinin cumartesi günleri çalışılması gerektiğini söylediği ve bu nedenle işten çıkarıldığı iddia edildi. Bu kayıt, davanın seyrini değiştiren önemli bir kanıt oldu.

Mahkeme Kararı ve Gerekçesi

Şirket ise savunmasında, işçinin çalıştığı iki şantiyedeki işlerin sona erdiğini ve bu nedenle iş ilişkisinin bittiğini öne sürdü. Ancak mahkeme, bu savunmayı yeterli bulmadı. Hakim, işçinin belirsiz süreli sözleşme ile işe alındığına dikkat çekerek, işten çıkarmanın geçerli bir gerekçeye dayanmadığına karar verdi. Mahkeme, işçinin işe iadesine ve işverenin de tazminat ödemesine hükmetti.

Kararın İşçi Hakları Açısından Önemi

Bu karar, iş sözleşmelerinde belirtilmeyen ek çalışma taleplerinin işçi tarafından reddedilebileceğini ve bu nedenle işten çıkarılmanın haksız sayılacağını gösteriyor. İş güvencesi açısından emsal niteliği taşıyan bu karar, benzer durumdaki işçilere de yol gösterici olacak.

Floransa Mahkemesi’nin verdiği bu karar, işverenlerin sözleşme dışı taleplerde bulunamayacağını ve işçilerin haklarını koruma konusunda kararlı olduğunu bir kez daha ortaya koydu. İşçinin işe iadesi ve tazminat hakkı, iş hukuku açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor. Bu olay, hem işçilerin hem de işverenlerin sözleşme şartlarına uyması gerektiğini hatırlatıyor.

Kaynak: Arti33.com