Niğde’de İşçiye Müjde: Maaşlar 44 Bin TL’yi Aştı

Ekonomik dalgalanmaların ve enflasyonun etkilerinin derinden hissedildiği günlerde, Niğde’den emekçilerin yüzünü güldüren, yüreklere su serpen bir haber geldi. Niğde Belediyesi, bünyesinde çalışan binlerce personeli ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerini mutlu sonla tamamlayarak, çalışanını enflasyona karşı koruyan tarihi bir imzaya imza attı.

Emekçinin Yüzü Güldü: Tarihi İmza Töreni

Yerel yönetimlerde hizmetin aksamadan yürümesi, şehrin temizliğinden parklarının bakımına, fen işlerinden idari hizmetlere kadar her alanda alın teri döken personelin motivasyonuna bağlıdır. Bu bilinçle hareket eden Niğde Belediyesi, Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet-İş Sendikası ile bir süredir yürüttüğü müzakereleri, karşılıklı anlayış ve “emekçinin hakkını koruma” prensibi çerçevesinde sonuçlandırdı. Masada süren pazarlıklar, sadece rakamların konuşulduğu bir süreçten öte, işçinin refahını artırma gayretiyle şekillendi ve nihayetinde uzlaşıyla noktalandı.

26 Ocak 2026 tarihi, Niğde Belediyesi çalışanları için adeta bir bayram günü olarak kayıtlara geçti. Niğde Belediye Başkanı Emrah Özdemir ve Hizmet-İş Sendikası Şube Başkanı Kadir Yenel’in bir araya gelerek imza altına aldığı protokol, belediye koridorlarında ve şantiye sahalarında büyük bir memnuniyetle karşılandı. İmzalanan bu sözleşme, sadece bugünü kurtaran bir zam oranı değil, önümüzdeki 3 yılı (2026-2028) kapsayan, işçinin geleceğini güvence altına alan köklü bir mali iyileştirme paketi olarak dikkat çekiyor.

En Düşük Maaşta Rekor Artış

Sözleşmenin en çok merak edilen ve çalışanların cebine doğrudan yansıyacak olan kısmı şüphesiz maaş zamlarıydı. Yapılan anlaşma neticesinde ortaya çıkan rakamlar, yerel yönetimler bazında oldukça iddialı bir seviyeye ulaştı. Protokol detaylarına göre; belediye bünyesinde görev yapan bekar bir çalışanın eline geçecek en düşük maaş, 44 bin 460 TL olarak belirlendi.

Burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, belirlenen bu rakamın “taban ücret” niteliğinde olmasıdır. Yani açıklanan 44 bin 460 TL’lik tutara, işçilerin alın teriyle hak ettikleri “fazla mesai” ücretleri dahil edilmemiştir. Ocak ayı itibarıyla yürürlüğe giren bu yeni düzenlemede, fazla mesai kalemleri, taban ücretin üzerine ayrıca eklenecek. Bu da demek oluyor ki, yoğun çalışma temposunda görev yapan, şehri için ekstra mesai harcayan personelin eline geçecek net rakam, bu tutarın çok daha üzerine çıkabilecek. Bu ayrımın yapılmış olması, işçinin emeğinin “paket ücret” adı altında erimesini engelleyen, adaleti sağlayan kritik bir detay olarak öne çıkıyor.

[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]

• Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Nedir? İşçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını iyileştirmek amacıyla sendikalar ile işverenler arasında imzalanan, işçinin maaşından izin haklarına, sosyal yardımlardan çalışma koşullarına kadar her türlü hakkını yasal güvence altına alan belgeye TİS denir. Bu sözleşmeler genellikle 1 ila 3 yıl arasında yapılır.

Kapsam Geniş Tutuldu: Personel A.Ş. de Dahil

Niğde Belediyesi’nin imzaladığı bu sözleşmenin bir diğer sevindirici yanı ise kapsamının genişliğidir. Genellikle belediyelerde kadrolu işçiler ile şirket işçileri arasında statü ve maaş farkları gündeme gelirken, Niğde’de atılan bu imza ile Niğde Belediyesi bünyesindeki daimi işçilerin yanı sıra, belediye iştiraki olan Personel A.Ş. çalışanları da bu haklardan faydalanacak.

Bu yaklaşım, kurum içindeki çalışma barışını sağlamak ve “aynı işi yapan, aynı kurum için ter döken” personel arasındaki makası kapatmak adına büyük önem taşıyor. Belediye yönetimi, statü ayrımı gözetmeksizin, şehrin her sokağında emeği olan tüm çalışanlarını bu ekonomik kalkanın altına alarak, “büyük bir aile” oldukları mesajını da vermiş oldu.

Başkan Özdemir: “Zorluklara Rağmen Bütçe Disiplininden Vazgeçmedik”

İmzalanan bu rekor sözleşmenin arkasında, sadece iyi niyet değil, aynı zamanda sıkı bir mali disiplin ve yönetim başarısı yatıyor. İmza töreninde konuşan Niğde Belediye Başkanı Emrah Özdemir, sürecin perde arkasını anlatırken, aslında yerel yönetimlerin son yıllarda içinde bulunduğu zorlu ekonomik tabloyu da özetledi.

Başkan Özdemir’in “Bildiğiniz üzere son yıllarda üst üste gelen sorunlara göğüs gerdik” şeklindeki ifadesi, aslında Türkiye’nin ve dünyanın yakın geçmişte yaşadığı travmalara bir atıftı. Küresel çapta etkili olan pandemi süreci ve ülkemizi yasa boğan deprem felaketlerinin ekonomik artçı sarsıntılarına rağmen, Niğde Belediyesi’nin yatırım ve personel politikasından taviz vermemesi dikkat çekti. Başkan Özdemir, tüm bu olumsuz şartlara rağmen “bütçe disiplini” ilkesine sıkı sıkıya bağlı kaldıklarını vurguladı. Gelir-gider dengesini koruyarak, belediyenin kasasını hem yatırıma hem de işçisine yetecek şekilde yönettiklerini belirten Özdemir, bu başarının tesadüf olmadığını, planlı bir çalışmanın ürünü olduğunu ifade etti.

Enflasyona Karşı “Emekçi Kalkanı”

Başkan Özdemir’in konuşmasındaki en can alıcı noktalardan biri de “çalışanımızı enflasyona ezdirmeyen bir çaba ortaya koyduk” cümlesiydi. Yüksek enflasyonun, sabit gelirli çalışanların alım gücünü erittiği bir dönemde, yerel yönetimlerin bu tür hamleleri sadece bir maaş zammı olmanın ötesinde, bir sosyal koruma kalkanı işlevi görüyor.

Niğde Belediyesi, belirlediği 44 bin 460 TL’lik taban ücretle, aslında personeline “Siz sadece işinize, Niğde’ye hizmet etmeye odaklanın; geçim derdini biz sırtlıyoruz” mesajını vermiş oldu. Gelirleri iyileştiren bu yaklaşım, işçinin marketteki, pazardaki yangından en az hasarla, hatta güçlenerek çıkmasını hedefliyor. Başkan Özdemir, bu tutumun bir lütuf değil, alın terine duyulan saygının bir gereği olduğunu belirterek, “Çalışanlarımızın yanında olduk ve olmaya devam edeceğiz” mesajıyla güven tazeledi.

3 Yıllık Yol Haritası: İstikrar Dönemi Başlıyor

İmzalanan protokolün teknik detaylarına bakıldığında, en stratejik hamlelerden birinin sözleşme süresi olduğu görülüyor. 26 Ocak 2026 tarihinde atılan imzalarla yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi, 2026, 2027 ve 2028 yıllarını kapsayan tam 3 yıllık bir dönemi garanti altına alıyor.

Bu uzun vadeli planlama, hem belediye yönetimi hem de işçiler için “istikrar” anlamına geliyor. Önümüzdeki 3 yıl boyunca, maaş belirsizliği, sözleşme stresi veya hak kaybı endişesi yaşanmayacak. İşçiler, önlerini görerek, gelecek planlarını bu güven ortamına göre yapabilecekler. Sendika temsilcileri de bu uzun süreli anlaşmanın, çalışma barışına büyük katkı sunacağını ve enerjinin tamamen Niğde’ye hizmete kanalize edileceğini belirtiyor.

Niğde Ekonomisine Can Suyu Olacak

Bu sözleşmenin etkisi sadece belediye işçilerinin haneleriyle sınırlı kalmayacak; aynı zamanda Niğde’nin yerel ekonomisine de ciddi bir can suyu olacak. Binlerce işçinin cebine girecek olan bu iyileştirilmiş maaşlar, doğrudan şehrin çarşısına, pazarına, esnafına akacak.

Maaşını alan işçi, mahallesindeki bakkaldan alışveriş yapacak, çocuğunun okul ihtiyacını kırtasiyeden karşılayacak, şehrin yerel işletmelerinde harcama yapacak. Dolayısıyla Niğde Belediyesi’nin kasasından çıkan bu kaynak, yine dönüp dolaşıp Niğde’nin ekonomisini canlandıracak. Ekonomistlerin “çarpan etkisi” olarak adlandırdığı bu döngü, şehirdeki ticari hayatın da hareketlenmesine vesile olacak.

Sonuç olarak; Niğde Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında imzalanan bu tarihi sözleşme, tarafların birbirini anladığı, “önce insan” denilen ve emeğin en yüce değer kabul edildiği bir uzlaşının belgesi oldu. 44 bin lirayı aşan maaşlar, Niğde sokaklarını temizleyen, parklarını yeşerten, yollarını onaran o gizli kahramanların yüzündeki tebessümü artırırken, Başkan Emrah Özdemir’in vizyoner liderliği de çalışanlar nezdinde bir kez daha tescillenmiş oldu. Niğde’ye, belediyeye ve tüm emekçilere hayırlı, bereketli olsun.

Kaynak: Hibya Haber Ajansı