Eksim Holding’den Gençlere Dev Kariyer Fırsatı

Üniversite sıralarından iş dünyasının zorlu parkurlarına geçiş yapmaya hazırlanan binlerce genç için heyecan verici bir haber enerji sektörünün öncü kuruluşlarından geldi. Eksim Holding, genç yetenekleri bünyesine katarak geleceğin liderlerini yetiştirmeyi amaçlayan prestijli istihdam projesinin yeni dönem startını verdi.

Enerji Sektöründe Kariyer Kapıları Aralanıyor

Türkiye’nin ekonomik kalkınmasında lokomotif görevi gören ve stratejik önemi her geçen gün artan enerji sektörü, nitelikli insan kaynağına olan ihtiyacını genç ve dinamik zihinlerle karşılamaya devam ediyor. Sektörün köklü oyuncularından biri olan Eksim Holding, gelenekselleşen ve her yıl binlerce gencin hayallerini süsleyen Eksim Holding Genç Enerji programının 2026 dönemi başvurularını resmen başlattı.

Özellikle üniversitelerin son sınıflarında okuyan veya diplomasını yeni eline almış gençler için mezuniyet sonrası yaşanan “iş bulma kaygısı” ve “tecrübe eksikliği” sendromuna ilaç gibi gelecek olan bu program, klasik işe alım süreçlerinin çok ötesinde bir vizyon sunuyor. Holding, sadece bir personel alımı yapmıyor; aynı zamanda sektöre yön verecek, inovatif düşünebilen ve kurumsal kültürü benimsemiş geleceğin yöneticilerini bugünden keşfetmeyi hedefliyor. Şubat ayı sonuna kadar sürecek olan başvuru maratonu, kariyerine güçlü bir şirkette, sağlam adımlarla başlamak isteyenler için altın değerinde bir fırsat niteliği taşıyor.

[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]

• Enerji sektörü, dünya genelinde “yeşil yaka” olarak adlandırılan ve yenilenebilir enerji alanında uzmanlaşmış çalışan talebinin en hızlı arttığı sektördür.
• Türkiye’de rüzgar ve güneş enerjisi yatırımları arttıkça, mühendislikten finans yönetimine kadar bu alanda yetişmiş insan kaynağına olan ihtiyaç önümüzdeki 10 yıl içinde iki katına çıkacaktır.
• Eksim Holding gibi büyük yapıların “yönetici yetiştirme” programları, MBA eğitimi kadar değerli pratik tecrübeler sunar.

“Stajyer Değil, Tam Zamanlı Profesyonel”

Gençlerin iş hayatına atılırken karşılaştıkları en büyük engellerden biri olan “stajyer” etiketini ve buna bağlı belirsizlikleri ortadan kaldıran Eksim Holding, ezber bozan bir yaklaşımla adayların karşısına çıkıyor. Programın en dikkat çekici özelliği, sürece dahil olan gençlerin geçici birer heves veya dönemsel eleman olarak görülmemesi. Aksine, Eksim Holding Genç Enerji programına kabul edilen her bir aday, daha ilk günden itibaren şirketin tam zamanlı, kadrolu ve sorumluluk sahibi bir çalışanı olarak konumlandırılıyor.

Bu yaklaşım, gençlerin aidiyet duygusunu güçlendirirken, şirketin onlara duyduğu güvenin de somut bir göstergesi oluyor. Mezuniyet öncesinde veya hemen sonrasında profesyonel bir kimlik kazanma şansı yakalayan adaylar, fotokopi çekmek veya getir götür işleri yapmak yerine; projelerde aktif rol alıyor, masada fikir beyan ediyor ve gerçek iş süreçlerini yönetme şansı buluyor.

İnsan Kaynaklarından “Liderlik Yolculuğu” Vurgusu

Programın felsefesini ve gençlere bakış açılarını detaylandıran Eksim Holding İnsan Kaynakları Direktörü M. Fatih Korkut, sürecin sadece bir istihdam projesi olmadığının altını çiziyor. Korkut, genç yeteneklerin kuruma kazandırılmasını uzun soluklu bir “gelişim ve liderlik yolculuğu” olarak tanımlıyor.

Korkut’un ifadelerine göre, holdingin amacı gençlere sadece maaş alacakları bir iş vermek değil; onların potansiyellerini sonuna kadar kullanabilecekleri, hata yapmaktan korkmadan öğrenebilecekleri ve inisiyatif alabilecekleri özgür bir çalışma ortamı yaratmak. “Geleneksel staj süreçlerinden farklı olarak adayları doğrudan işe alım sürecine dahil ediyoruz” diyen Korkut, bu sayede gençlerin akademik bilgilerini tazeyken pratiğe dökme fırsatı bulduklarını ve kariyer basamaklarını yaşıtlarına göre çok daha hızlı tırmandıklarını belirtiyor.

Rekor Başvuru ve Yüzde 100’e Yakın Memnuniyet

Eksim Holding’in insan kaynakları alanında yarattığı bu güçlü markanın başarısı, sadece söylemlerde kalmıyor; istatistiklere de net bir şekilde yansıyor. Şirket verilerine göre, programa olan ilgi her geçen yıl katlanarak artıyor. Gençlerin kariyer hedeflerini süsleyen bu platformun ne denli rekabetçi ve arzu edilen bir yer olduğunu anlamak için geçtiğimiz yılın rakamlarına bakmak yeterli. Sadece 2025 yılı içerisinde, programa tam 8 bin genç yetenek başvuru yaptı. Bu rakam, programın üniversite öğrencileri arasındaki popülaritesini ve güvenilirliğini gözler önüne seriyor.

Ancak asıl çarpıcı başarı oranı, işe alım sonrasında ortaya çıkıyor. İnsan Kaynakları dünyasında şirketlerin en büyük problemlerinden biri olan “çalışan sirkülasyonu” (turnover), bu programda neredeyse sıfıra inmiş durumda. Program kapsamında geçen yıl işe alınan genç profesyonellerin şirkette kalma oranının yüzde 100’e yakın olduğu belirtiliyor. Bu istatistik, Eksim Holding Genç Enerji programına dahil olan gençlerin, buldukları çalışma ortamından, kendilerine sunulan gelişim fırsatlarından ve kurum kültüründen ne denli memnun olduklarını kanıtlar nitelikte. Gençler, sadece bir iş değil, kendilerini ait hissettikleri bir aile buldukları için kariyerlerine burada devam etme kararı alıyorlar.

Zorlu Ama Adil Bir Seçme Süreci: Adım Adım Zirveye

Binlerce başvurunun olduğu böylesine prestijli bir programa kabul edilmek, elbette belirli bir yetkinlik ve donanım gerektiriyor. Eksim Holding, en doğru adayları, en doğru pozisyonlarla eşleştirebilmek için titizlikle kurgulanmış, çok aşamalı ve şeffaf bir değerlendirme süreci yürütüyor. Adayların teknik bilgilerinin yanı sıra sosyal becerilerinin ve potansiyellerinin de ölçüldüğü bu süreç, adeta bir yetenek avını andırıyor.

Adayları bekleyen bu zorlu maraton şu aşamalardan oluşuyor:

• Genel Yetenek Testleri: Analitik düşünme ve problem çözme becerilerinin ölçüldüğü ilk eleme aşaması.
• İngilizce Yeterlilik Sınavları: Globalleşen enerji sektöründe olmazsa olmaz olan yabancı dil yetkinliğinin tespiti.
• Video Mülakatlar: Adayların kendilerini ifade etme biçimlerinin ve iletişim becerilerinin dijital ortamda değerlendirilmesi.
• Kişilik Envanteri Uygulamaları: Adayın karakter özelliklerinin, kurum kültürüne ve pozisyonun gerekliliklerine uygunluğunun analizi.
• Birebir Görüşmeler: İnsan Kaynakları profesyonelleri ve ilgili iş birimi yöneticileriyle yapılan, sürecin finalini oluşturan derinlemesine mülakatlar.

5 Aylık Dev Eğitim Kampı ile Geleceğe Hazırlık

Tüm bu zorlu aşamaları başarıyla tamamlayarak Eksim Holding Genç Enerji ailesine katılmaya hak kazanan şanslı adaylar için süreç hemen masa başında işe başlamakla bitmiyor; aksine asıl serüven o zaman başlıyor. Şirket, işe aldığı genç yetenekleri hemen operasyonel süreçlerin içine atmak yerine, onları yaklaşık 5 ay süren kapsamlı bir eğitim sürecine tabi tutuyor.

Bu süre zarfında adaylar, hem holdingin kurumsal yapısını, işleyişini ve vizyonunu derinlemesine öğreniyor hem de mesleki yetkinliklerini artıracak özel eğitimler alıyor. Bir nevi “iş başında yüksek lisans” niteliği taşıyan bu 5 aylık oryantasyon ve gelişim dönemi, gençlerin özgüvenle işe sarılmalarını sağlıyor. Eğitimlerini tamamlayan çalışanlar, artık tam donanımlı birer profesyonel olarak Eksim Holding bünyesindeki görevlerine tam zamanlı olarak devam ediyor.

Başvurular İçin Son Viraj: Şubat Sonu

Enerji sektöründe iz bırakmak, kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak ve Türkiye’nin önde gelen holdinglerinden birinde, gerçek sorumluluklar alarak büyümek isteyen gençler için zaman daralıyor. 2026 dönemi için açılan başvurular, 28 Şubat 2026 tarihine kadar devam edecek. Geleceğin enerji liderleri arasında yerini almak isteyen üniversite son sınıf öğrencileri ve yeni mezunlar, başvurularını ve programla ilgili tüm detayları “www.eksimgencenerji.com” adresi üzerinden gerçekleştirebiliyor.

Eksim Holding İnsan Kaynakları Direktörü M. Fatih Korkut’un da belirttiği gibi, önceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da rekor bir başvuru sayısı bekleniyor. Bu nedenle adayların son günü beklemeden, bir an önce başvuru süreçlerini tamamlamaları ve bu büyük fırsatı kaçırmamaları tavsiye ediliyor.

Kaynak: Hibya Haber Ajansı