Ordu’da Dev İstihdam Zirvesi: 2026 Hedefleri Belirlendi

Ordu, bölgesel kalkınmanın en önemli yapı taşlarından biri olan istihdam ve mesleki eğitim konularında 2026 yılına hızlı bir giriş yaptı. Şehrin ekonomik geleceğini şekillendirecek stratejilerin masaya yatırıldığı, işgücü piyasasının ihtiyaçlarının ve çözüm önerilerinin derinlemesine tartışıldığı yılın ilk kritik toplantısı, Ordu Valiliği ev sahipliğinde gerçekleştirildi. İstihdamın korunmasından mesleki eğitimin yaygınlaştırılmasına kadar pek çok hayati konu, şehrin en üst düzey yöneticileri tarafından mercek altına alındı.

Ordu Protokolü İstihdam İçin Bir Araya Geldi

Küresel ekonomik dalgalanmaların yerel işgücü piyasaları üzerindeki etkilerinin hissedildiği bir dönemde, yerel yönetimlerin ve devlet kurumlarının koordinasyonu her zamankinden daha büyük bir önem taşıyor. Bu bilinçle hareket eden Ordu Valiliği, 2026 yılının ilk “İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu Toplantısı”nı geniş bir katılımla düzenledi. Valilik Toplantı Salonu’nda gerçekleşen bu olağan kurul toplantısı, sadece rutin bir bürokratik işlem olmanın ötesinde, şehrin işsizlik sorununa karşı atılacak adımların somutlaştırıldığı bir “beyin fırtınası” oturumuna dönüştü.

Toplantıya başkanlık eden Ordu Valisi Muammer Erol’un yanı sıra, şehrin yerel yönetimindeki en güçlü ismi olan Ordu Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Mehmet Hilmi Güler’in de katılımı, konuya verilen önemi gözler önüne serdi. İstihdamın sadece devletin değil, yerel yönetimlerin de öncelikli gündemi olduğunu gösteren bu tabloya; İŞKUR İl Müdürü İsa Kaymak, İl Milli Eğitim Müdür Vekili Ahmet Kına, İl Ticaret Müdürü Şenel Çakır ve Sanayi ve Teknoloji İl Müdür Vekili Mustafa Ekinci gibi ilgili kurumların tepe yöneticileri eşlik etti. Masanın etrafındaki bu güçlü kadro, eğitimden sanayiye, ticaretten yerel yönetimlere kadar istihdamın tüm paydaşlarını temsil ediyordu.

2025 Yılının Karnesi Masaya Yatırıldı

Toplantının ilk bölümünde, geride bıraktığımız 2025 yılının muhasebesi yapıldı. “Ölçemediğiniz şeyi yönetemezsiniz” ilkesinden hareketle, bir önceki dönemde alınan kararların sahada ne kadar karşılık bulduğu tek tek incelendi. Kurul üyeleri, kağıt üzerinde kalan projeler yerine, sahada vatandaşa dokunan, evine ekmek götürmesini sağlayan somut çıktıları değerlendirdi.

Özellikle mesleki eğitim uygulamalarının izlenmesi ve yerel istihdam etkinliklerinin planlanması konuları üzerinde durulurken, işsizliği azaltmaya yönelik yeni dönem projeleri de tartışıldı. Şehrin ekonomik dinamiklerine uygun nitelikli eleman yetiştirilmesi sorunu, toplantının ana omurgasını oluşturdu.

Rakamların Diliyle Ordu’nun İstihdam Raporu

Toplantının en dikkat çekici anları ise İŞKUR İl Müdürü İsa Kaymak’ın 2025 yılı faaliyet sunumunu gerçekleştirdiği dakikalardı. Kaymak, sadece genel geçer ifadeler kullanmak yerine, kurumsal hafızayı ortaya koyan net rakamlar ve istatistiklerle heyete brifing verdi. Sunulan veriler, devletin istihdamı artırmak ve işgücünü piyasaya uyumlu hale getirmek için ne denli yoğun bir çaba sarf ettiğini kanıtlar nitelikteydi.

Müdür Kaymak’ın aktardığı bilgilere göre, özellikle mesleki yetkinlik kazandırma kursları ve toplum yararına programlar, binlerce Ordulu vatandaş için bir “can suyu” olmuş durumda. İŞKUR’un sahadaki denetim ve uygulama verileri, yapılan yardımların ve açılan kursların sadece nicelik olarak değil, nitelik olarak da takip edildiğini gösteriyor.

Rakamların Arkasındaki İnsan Hikayeleri: Binlerce Vatandaşa Dokunan Projeler

İŞKUR İl Müdürü İsa Kaymak’ın sunumunda yer alan detaylar, Ordu genelinde yürütülen istihdam seferberliğinin boyutlarını gözler önüne serdi. Verilen istatistikler, sadece birer matematiksel değer değil, arkasında evine ekmek götüren babaların, üretime katılan kadınların ve geleceğe umutla bakan gençlerin hikayelerini barındırıyor.

Kaymak’ın paylaştığı verilere göre; Mesleki Eğitim Kursu (MEK-NİYEP) kapsamında açılan 13 ayrı kursta toplam 237 kursiyer meslek sahibi yapıldı. Bu kurslar, “ne iş olsa yaparım” devrinin kapandığı günümüz dünyasında, “ben bu işin ustasıyım” diyebilen nitelikli personellerin yetişmesini sağlıyor. İş dünyasının en büyük şikayetlerinden biri olan “kalifiye eleman bulamama” sorununa doğrudan neşter vuran bu eğitimler, sanayicinin talebiyle iş arayanın yetkinliğini buluşturmayı hedefliyor.

Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Vurgusu

Toplantıda öne çıkan bir diğer başlık ise kadınların iş gücüne katılımı oldu. “Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi Kapsamında Üretim Sürecine Katılım Programı” (KİPAP) çerçevesinde 2025 yılında 12 farklı program düzenlendi. Bu programlara katılan 27 kadın, üretim sürecinin aktif birer parçası haline geldi. Sayısal olarak küçük gibi görünse de, bu programların kadınların ekonomik özgürlüklerini kazanmaları ve sosyal hayatta daha güçlü durmaları adına yarattığı çarpan etkisi oldukça büyük.

[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]

• İUP Nedir? Haberde sıkça geçen “İşgücü Uyum Programı (İUP)”, işsizlerin işgücü piyasasına geçişini kolaylaştırmak amacıyla düzenlenir.
• Amaç: Katılımcılara çalışma disiplini kazandırmak, mesleki deneyim elde etmelerini sağlamak ve uzun süreli işsizliğin yarattığı “işten soğuma” etkisini kırmaktır.
• Farkı: Bu programlar genellikle yarı zamanlı çalışma modeliyle yürütülür ve katılımcıya harçlık ödenir, böylece kişi hem iş arama sürecine devam edebilir hem de yeteneklerini köreltmemiş olur.

3 Bin 216 Kişilik Dev İstihdam Ordusu: İUP Gerçeği

Sunumun en çarpıcı verisi ise şüphesiz İşgücü Uyum Programı (İUP) kaleminde görüldü. Ordu genelinde açılan 117 program sayesinde tam 3.216 vatandaşın denetimi ve istihdam süreci yönetildi. Bu rakam, il genelindeki işsizlik oranlarını aşağı çeken ve binlerce haneye doğrudan gelir girmesini sağlayan devasa bir operasyonu işaret ediyor. Özellikle mevsimsel işçiliğin yaygın olduğu Karadeniz Bölgesi’nde, yılın geri kalanında vatandaşların işsiz kalmaması adına bu tür uyum programları hayati bir “sosyal güvenlik sübabı” görevi görüyor.

Bunun yanı sıra, Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında yürütülen 26 programda da 353 katılımcının kamu hizmetlerine katkı sunması sağlandı. Okulların temizliğinden çevre düzenlemesine kadar kamusal alanlardaki pek çok ihtiyaç, bu programlar sayesinde karşılanırken, vatandaşlar da geçici de olsa gelir kapısına kavuşmuş oldu.

Gençler ve Engelsiz Yaşam İçin Özel Dokunuşlar

Sosyal devlet anlayışının bir gereği olarak dezavantajlı gruplar da unutulmadı. “Engelsiz İşgücü Uyum Programı” kapsamında açılan 5 programda 19 engelli vatandaşın iş hayatına entegrasyonu sağlandı. Bu adım, engelli bireylerin “tüketen” değil, “üreten” bireyler olarak toplumda yer alması adına atılmış kıymetli bir adım olarak değerlendirildi. Ayrıca genç işsizlikle mücadele kapsamında İŞKUR Gençlik Programı ile 3 ayrı projede 110 gence ulaşılarak, kariyer yolculuklarının başında onlara rehberlik edildi.

Sonuç: 2026 İçin Yol Haritası Çizildi

Ordu Valiliği Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen bu kapsamlı zirve, sadece geçmişin muhasebesiyle sınırlı kalmadı. Vali Muammer Erol ve Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Mehmet Hilmi Güler öncülüğünde, 2026 yılı için daha agresif ve sonuç odaklı bir istihdam politikası izlenmesi kararlaştırıldı.

Kurul üyeleri, 2026 yılında mesleki eğitimlerin, bölgenin ihtiyaç duyduğu spesifik alanlara (turizm, fındık işleme teknolojileri, tekstil vb.) kaydırılması ve işveren ile iş arayan arasındaki diyaloğun artırılması konusunda fikir birliğine vardı. Ordu, dinamik nüfusu ve gelişen sanayisiyle, doğru yönlendirildiğinde istihdamda model bir şehir olma potansiyelini koruyor. Yapılan bu toplantı, şehrin tüm aktörlerinin bu hedef doğrultusunda “tek ses, tek yürek” olduğunun en somut kanıtı oldu.

Kaynak: Hibya Haber Ajansı