Muratlı Belediyesi’nde Rekor Promosyon İmzası

Tekirdağ’ın Muratlı ilçesinde belediye çalışanlarının yüzünü güldüren dev bir ekonomik iş birliğine imza atıldı; personelin refahı için banka ile el sıkışıldı.

Belediye Çalışanlarına Dev Ekonomik Destek

Muratlı Belediyesi, sosyal belediyecilik anlayışının bir gereği olarak çalışanlarının ekonomik haklarını korumaya yönelik dev bir adıma imza attı. Belediye bünyesinde görev yapan memur, kadrolu işçi ve şirket personellerini kapsayan banka promosyon ihalesi süreci, rekor bir rakamla neticelendi. Belediye Başkanı Varol Türel liderliğinde yürütülen görüşmeler sonucunda, personelin hakkını en üst seviyede gözeten bir anlaşmaya varıldı.

Bu kapsamlı banka promosyonu süreci, belediye yönetiminin “çalışan odaklı” hizmet politikasının somut bir göstergesi olarak kayıtlara geçti. 115 kişilik dev bir aileyi kapsayan bu anlaşma, özellikle günümüz ekonomik koşullarında personelin aile bütçesine can suyu olacak bir nitelik taşıyor. Başkan Türel, imzalar atılırken yaptığı değerlendirmede, belediyenin her bir biriminde alın teri döken personelin motivasyonunun, Muratlı’ya sunulan hizmetin kalitesini doğrudan etkilediğini vurguladı.

İmza Töreninde Geniş Katılım ve Uzlaşı

Protokolün imza töreni, Muratlı Belediyesi’nin yönetim katında samimi ve gurur dolu bir atmosferde gerçekleştirildi. Törene; Belediye Başkanı Varol Türel’in yanı sıra Belediye Başkan Yardımcısı Muharrem Zorlu, Ziraat Bankası Muratlı Şubesi Müdürü Yusuf Eren Uslu ve banka personeli, Belediye Personel Şirketi İşçi Sendika Temsilcisi Ahmet Eşit, Belediye Daimi İşçi Sendika Temsilcisi Rıdvan Akça ve Tüm Yerel-Sen Tekirdağ Yönetim Kurulu Üyesi Umut Gökçe katıldı.

Toplantı masasında sadece rakamlar değil, aynı zamanda sendikal haklar ve işçi-memur dayanışması da ön plandaydı. Farklı statülerde çalışan personelin tek bir çatı altında, aynı haklarla korunması hedeflendi. İmza töreninin ardından heyet, bu tarihi anı ölümsüzleştirmek adına hatıra fotoğrafı çektirerek birlik ve beraberlik mesajı verdi.

[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]

• Promosyon Nedir? Bankaların, kurum maaş ödemelerini kendi sistemleri üzerinden yapmaları karşılığında çalışanlara ödediği nakdi bir teşviktir.
• 33 Ayın Önemi: Genellikle 36 ay (3 yıl) üzerinden yapılan anlaşmaların aksine, 33 aylık süre personelin bir sonraki ihale dönemine daha erken girmesine olanak tanır.
• Muratlı’nın Sosyal Yapısı: Tekirdağ’ın önemli ilçelerinden olan Muratlı, son dönemde personel hakları ve sosyal belediyecilik projeleriyle bölgede dikkat çekmektedir.

Personel Dağılımı ve Eşitlik İlkesi

Yapılan anlaşmanın en dikkat çekici yanlarından biri de personel ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanların haklarının eşit mesafede savunulmuş olmasıdır. Muratlı Belediyesi bünyesinde aktif olarak görev yapan;

• 42 Memur,
• 11 Kadrolu İşçi,
• 62 Personel Limited Şirketi çalışanı, olmak üzere toplamda 115 kişi bu büyük kazanımdan doğrudan yararlanacak. Özellikle şirket personellerinin (taşeron kökenli) bu denli yüksek bir promosyon bedeline dahil edilmesi, kurum içi adaletin tesisi noktasında stratejik bir adım olarak değerlendiriliyor. Her bir çalışanın cebine girecek olan 79.000 TL, bölgedeki diğer yerel yönetimler için de önemli bir referans noktası oluşturdu.

Ekonomik Şartlar Altında Çalışan Memnuniyeti

Günümüz ekonomik konjonktüründe, kamu ve yerel yönetim çalışanlarının alım gücünü korumak belediyelerin öncelikli görevleri arasında yer alıyor. Muratlı Belediyesi’nin gerçekleştirdiği bu banka promosyonu ihalesi, sadece bir rakam telaffuzu değil, aynı zamanda personelin emeğine verilen değerin bir nişanesidir. 33 ay gibi stratejik bir süreyi kapsayan anlaşma, personelin uzun vadeli bir mali planlama yapmasına da olanak tanıyor.

Belediye Başkanı Varol Türel’in bizzat yönettiği pazarlık süreci, şeffaflık ilkesi çerçevesinde yürütüldü. İhaleye katılan bankalar arasından en yüksek teklifi sunan ve personel için en uygun yan hakları taahhüt eden Ziraat Bankası ile el sıkışılması, kamu bankası güvencesiyle birleşince çalışanlar arasında büyük bir memnuniyetle karşılandı. 79.000 TL gibi rekor bir seviyeye ulaşan bedel, Muratlı ölçeğindeki bir ilçe belediyesi için tarihi bir başarı olarak nitelendiriliyor.

Sendikal Dayanışma ve Kurumsal Aidiyet

Bu başarının arkasında yatan en önemli unsurlardan biri de şüphesiz “ortak akıl” ve sendikal paydaşlarla kurulan güçlü diyalogdur. İmza töreninde hazır bulunan Tüm Yerel-Sen Tekirdağ Yönetim Kurulu Üyesi Umut Gökçe, Belediye Personel Şirketi İşçi Sendika Temsilcisi Ahmet Eşit ve Belediye Daimi İşçi Sendika Temsilcisi Rıdvan Akça, sürecin her aşamasında çalışanların haklarını masada savundu.

İşçi ve memur temsilcilerinin aynı masada, aynı hedef doğrultusunda birleşmesi, Muratlı Belediyesi’ndeki kurumsal aidiyet duygusunu da pekiştiriyor. Belediye yönetiminin sendikalarla kurduğu bu yapıcı köprü, ilerleyen dönemlerde gerçekleştirilecek olan toplu iş sözleşmeleri ve diğer özlük hakları iyileştirmeleri için de umut verici bir zemin hazırlıyor. Çalışanların “hayırlı olsun” temennileriyle karşıladığı bu gelişme, belediye hizmetlerinin verimliliğine de yansıyacak gibi görünüyor.

Gelecek Dönem Vizyonu ve Sosyal Haklar

Belediye Başkan Yardımcısı Muharrem Zorlu’nun da teknik detaylar üzerindeki titiz çalışmasıyla sonuçlanan protokol, 115 personelin tamamını kapsayacak şekilde dizayn edildi. Bu sayısal veri, belediyenin operasyonel gücünü temsil eden tüm birimlerin (fen işleri, temizlik işleri, idari birimler vb.) bu ekonomik iyileştirmeden payını aldığını gösteriyor.

Ziraat Bankası Muratlı Şubesi Müdürü Yusuf Eren Uslu ve banka personelinin de katılımıyla taçlanan süreç, yerel esnafla kurulan ekonomik döngüye de katkı sağlayacak. Personelin eline geçecek olan bu toplu miktar, ilçedeki yerel ticaretin canlanmasında da dolaylı bir rol oynayacaktır. Muratlı Belediyesi, bu adımıyla sadece kendi personelini değil, ilçenin genel ekonomik atmosferini de olumlu yönde etkileyecek bir hamle yapmış oldu.