İzmir’de Yeni İstihdam Modeli Hayata Geçiriliyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımlarında devrim niteliğinde bir değişikliğe gidiyor. Yeni uygulamaya göre, Meslek Fabrikası tarafından belirli branşlarda verilen eğitimleri başarıyla tamamlayan kursiyerler, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda kayıtlı bulunacak. Belediyenin personel ihtiyacı olduğunda, işe alım süreçleri bu havuz üzerinden yürütülecek. Bu uygulama, işe alım süreçlerini daha verimli hale getirerek hem belediye hem de iş arayanlar için bir kazanç olacak.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yeni istihdam politikası kapsamında son başvuru tarihi 15 Ekim 2025 olarak belirlenen eğitimler, belirli alanlarda yoğunlaşıyor. İlk etapta Park ve Bahçeler Dairesi’nde bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi’nde parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi’nde ise sıvacılık eğitimleri verilecek. Eğitimlere katılmak için 18 yaşını doldurmuş olmak ve okuryazar olmak gerekiyor. Parke taşı ve bordür ustalığı eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saat sürecek. Tüm eğitimlerde 4 saat iş sağlığı ve güvenliği, 6 saat kurum kültürü eğitimi de bulunacak. Bu sayede iş arayanlar, belirli bir alanda uzmanlaşarak belediyenin işe alım süreçlerinde avantaj elde edebilecekler.

Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerini önceliklendirdiği yeni istihdam politikasına geçildiğini belirtti. Eğitimlerini başarıyla tamamlayan nitelikli bireylerin, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin personel ihtiyacı olduğunda öncelikli olarak düşünüleceği vurgulandı. Havuzdaki kursiyerlerin işe alım süreçleri, objektiflik ilkesi doğrultusunda İstihdam Komisyonu tarafından yürütülecek ve süreç, İzmirli vatandaşlardan oluşan İzleme Kurulu tarafından denetlenecek. Bu sayede adil bir süreç işleyişinin sağlanması hedefleniyor.

Bu yeni istihdam modeli, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin işe alım süreçlerinde ve belediye personelinin niteliğinde önemli bir değişim ve gelişmeye işaret etmektedir. Nitelikli işgücünün yetiştirilmesi ve istihdam edilmesinde önemli bir adım olan bu uygulama, belediye çalışanları ve iş arayanlar arasında yeni bir işbirliği ve fırsat eşitliği oluşturmayı amaçlıyor. Bu şekilde belediyenin hizmet kalitesinin artması ve işsizlik sorununa çözüm bulunması hedeflenmektedir.

Trakya Life – Hibya Haber Ajansı