Çanakkale Belediyesinde Toplu İş Sözleşmesi Sevinci

Çanakkale Belediyesi bünyesinde görev yapan memur ve işçilerin ekonomik şartlarını iyileştirmek amacıyla yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, çalışanların yüzünü güldüren bir anlaşmayla sonuçlandı. Belediye Başkanı Muharrem Erkek öncülüğünde gerçekleştirilen imza törenleriyle, hem memurlar için sosyal denge tazminatları tavan seviyeye çekildi hem de işçi personelin maaş artış oranları netleşerek 2026 yılı için güvence altına alındı.

Belediye Çalışanlarına Ekonomik Kalkan: TİS İmzaları Atıldı

Çanakkale’nin yerel yönetim gücünü oluşturan emekçiler için tarihi bir gün yaşandı. Belediye Meclis Salonu’nda düzenlenen imza törenleri, çalışanların emeğinin karşılığını alma noktasında büyük bir adım olarak nitelendirildi. Çanakkale belediyesi yönetimi, enflasyonist ortamda çalışanlarını korumak ve motivasyonu en üst seviyede tutmak adına sendika temsilcileriyle ortak paydada buluştu. İlk olarak Tüm Bel-Sen ile masaya oturan Belediye Başkanı Muharrem Erkek, memurların özlük haklarında ciddi bir iyileştirme sağlayan Sosyal Denge Sözleşmesi’ni (SDS) imzaladı.

Sözleşme kapsamında, belediyede görev yapan memurların en önemli yan haklarından biri olan Sosyal Denge Tazminatı oranı, yasal sınırların en üst noktası gözetilerek %120 olarak kararlaştırıldı. Şube Başkanı Bülent Barın ve Belediye Başkanı Muharrem Erkek’in attığı imzalar, memur personelin ekonomik refahına doğrudan katkı sunacak. Bu hamle, belediye içerisindeki çalışma barışının sürdürülmesi ve personelin aidiyet duygusunun güçlendirilmesi açısından kritik bir önem taşıyor.

İşçi Personel İçin 2026 Yılı Planlaması Tamamlandı

Memur sözleşmelerinin hemen ardından, belediyenin en geniş iş gücünü temsil eden işçi personeli kapsayan görüşmelere geçildi. DİSK Genel-İş sendikası ile Çanakkale Belediyesi, Çanakkale Kentsel Hizmetler A.Ş. ve Çanakkale Katı Atık Yönetim Birliği (ÇAKAB) arasında 2026 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesi resmileşti. Atılan bu imzalarla, saha personeli ve ofis çalışanlarının 2026 yılı maaş takvimi belirlenmiş oldu.

Yapılan anlaşmaya göre, kadrolu işçiler ve şirket bünyesindeki personelin maaşlarına 2026 yılının ilk altı aylık periyodunda %15 oranında bir artış yansıtılacak. Yılın ikinci altı aylık döneminde ise bu orana %8’lik bir artış daha eklenecek. Çanakkale belediyesi ve bağlı iştiraklerinde görevli binlerce emekçiyi ilgilendiren bu zam oranları, personelin gelecek yıla dair mali planlamasını daha güvenli bir zemine oturtmasını sağladı. Sözleşme, işçi haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi noktasında sendikal mücadelenin ve belediye vizyonunun ortak bir başarısı olarak değerlendiriliyor.

[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]

• Sosyal Denge Tazminatı (SDT), belediye ve il özel idarelerinde görev yapan memurlara, toplu sözleşme ile belirlenen oranlarda ödenen ek bir ücrettir ve memurların refah seviyesini doğrudan etkiler.
• Çanakkale Katı Atık Yönetim Birliği (ÇAKAB), sadece Çanakkale merkezini değil, çevre ilçe ve beldelerin katı atık yönetimini de koordine eden bölgesel bir çevre kuruluşudur.
• Çanakkale, Türkiye genelinde toplu iş sözleşmelerinde işçi sağlığı ve güvenliği maddelerine en çok önem veren belediyeler arasında üst sıralarda yer almaktadır.

Hizmet Birliği ve Sosyal Adalet Vurgusu

Sözleşme sürecinin son aşamasında ise Tüm Yerel-Sen ile ÇAKAB bünyesindeki memurları kapsayan imza töreni gerçekleştirildi. Bu sözleşme ile birlik bünyesinde hizmet veren personelin de Sosyal Denge Tazminatı %120’ye yükseltilerek belediye içerisindeki hak dengesi korunmuş oldu. Belediye Başkanı Muharrem Erkek, törenlerde yaptığı konuşmada “Emeğin en yüce değer” olduğunu hatırlatarak, bütçe imkanları dahilinde her zaman çalışanın yanında olacaklarını belirtti.

Emeğin Hakkı Teslim Edildi: Belediye İştiraklerinde Mutluluk

Çanakkale’nin sürdürülebilir kalkınması ve şehir hizmetlerinin aksamaması adına kilit rol oynayan belediye iştirakleri, bu sözleşmeyle birlikte yeni bir çalışma dönemine girdi. Çanakkale Kentsel Hizmetler A.Ş. ve ÇAKAB bünyesinde görev yapan yüzlerce personel, toplu iş sözleşmesinin sağladığı güvenceyle 2026 yılına daha umutla bakıyor. Çanakkale belediyesi yönetimi, sadece maaş artışlarıyla kalmayıp, sözleşme maddelerine eklenen sosyal haklar ve çalışma koşullarının iyileştirilmesiyle de emekçinin yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor.

İmza töreninde konuşan sendika temsilcileri, sürecin şeffaf ve diyalog yoluyla yürütülmesinden duydukları memnuniyeti dile getirdiler. Belediye bünyesindeki farklı birimlerde çalışan personelin haklarının bir bütün olarak ele alınması, kurum içi adaleti pekiştirirken; özellikle temizlikten ulaşıma, altyapıdan park bahçelere kadar şehrin yükünü sırtlayan personelin motivasyonu bu imzalarla en üst seviyeye taşındı. Sosyal demokrat belediyecilik anlayışının bir gereği olarak, ekonomik kriz dönemlerinde emekçinin enflasyon karşısında ezdirilmemesi sözleşmenin temel felsefesi olarak öne çıktı.

ÇAKAB ve Kentsel Hizmetler İçin Stratejik Planlama

Çanakkale Katı Atık Yönetim Birliği (ÇAKAB) bünyesindeki memurların Sosyal Denge Tazminatı’nın %120 seviyesine çıkarılması, birliğin operasyonel gücünü ve uzman personelinin verimliliğini korumak adına atılmış stratejik bir adım olarak görülüyor. Çevre sağlığı ve katı atık yönetimi gibi teknik uzmanlık gerektiren alanlarda görev yapan personelin haklarının belediye personeliyle eşitlenmesi, “tek çatı altında eşit işe eşit ücret” prensibini de destekliyor.

Çanakkale belediyesi, iştirakleri üzerinden yürüttüğü hizmetlerde mali disiplini korurken, personel harcamalarını da sosyal adalet ekseninde yönetiyor. 2026 yılını kapsayan bu geniş ölçekli sözleşme, belediye bütçesinin çalışan hakları ve kamu hizmeti dengesini nasıl titizlikle kurduğunun somut bir kanıtı. Başkan Muharrem Erkek, atılan imzaların sadece birer kağıt parçası değil, belediye ailesinin birliğini ve beraberliğini güçlendiren birer güven belgesi olduğunu vurguladı.

Sektörel Uzlaşı ve Toplumsal Huzur

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreçlerinin başarıyla tamamlanması, Çanakkale’deki yerel yönetim kalitesini doğrudan etkileyen bir faktördür. Çalışanlarının ekonomik kaygılarını minimize eden bir yönetim, şehir sakinlerine sunulan hizmetin kalitesini de otomatik olarak artırmaktadır. DİSK Genel-İş, Tüm Bel-Sen ve Tüm Yerel-Sen ile sağlanan bu üçlü uzlaşı, kentin demokratik kültürü ve sendikal haklara verilen önemi de simgeliyor.

Sözleşme törenlerinin sonunda personelin alkışları eşliğinde atılan imzalar, Çanakkale sokaklarında hizmet üreten her bir bireyin emeğine verilen değerin altını çiziyor. Belediye çalışanları, belirlenen yeni maaş skalası ve sosyal denge tazminatları ile ekonomik anlamda nefes alırken, kentin geleceği için daha büyük bir azimle çalışacaklarını ifade ediyorlar.

[EDİTÖRÜN NOTU / BUNU BİLİYOR MUYDUNUZ?]

• Çanakkale Belediyesi, kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık maddelerini toplu iş sözleşmelerine dahil ederek Türkiye’de bu konuda öncü belediyelerden biri olmuştur.
• Toplu İş Sözleşmesi (TİS), sadece ücret artışı değil; eğitim yardımı, yakacak yardımı ve özel gün ikramiyeleri gibi geniş bir sosyal yardım paketini de içinde barındırır.
• Belediye bütçesinin yaklaşık üçte birinin personel giderlerine ayrılması, yerel yönetimlerin en büyük mali kalemlerinden birini oluşturur ve bu harcama yerel ekonominin canlanmasına yardımcı olur.

Çanakkale İçin Hayırlı Bir Dönem

Başkan Muharrem Erkek’in “Hayırlı, uğurlu olsun” temennisiyle resmileşen bu sözleşmeler, Çanakkale’nin 2026 yılı yol haritasını çalışanlar lehine netleştirmiştir. Emek ve sermaye dengesinin işçi ve memur hakları gözetilerek kurulması, kentteki huzur ortamının devamlılığı için en büyük teminattır. Çanakkale belediyesi, modern bir kenti inşa ederken o kenti ayakta tutan ellerin hakkını vermeye, sosyal adaleti belediyenin her katmanında hissettirmeye devam edecektir.

Toplu iş sözleşmelerinin imzalanmasıyla birlikte, belediye ve bağlı kuruluşlar tüm enerjisini Çanakkale halkına daha kaliteli ve kesintisiz hizmet sunmaya kanalize edecektir. Şehrin geleceği için ter döken her bir personel, artık cebinde daha güçlü bir sözleşme, gönlünde daha büyük bir hizmet aşkıyla görevine devam etmektedir.